Démarche RSE
Nous plaçons notre responsabilité sociétale au cœur de notre stratégie et de notre culture d’entreprise. Déclinaison du projet stratégique du Groupe, elle concerne tous les métiers (résidentiel, logistique, immobilier d’entreprise et de services) et s’inscrit dans une démarche de progrès continu au service des territoires, de nos clients, en lien avec nos parties prenantes et nos collaborateurs.
Notre démarche RSE participe à la transformation de trois défauts majeurs de notre société, aujourd’hui à bout de course, l’hypercompétition, l’hyperglobalisation et l’hyperconsommation des ressources, par trois qualités à savoir la coopération, la relocalisation et la régénération.
NOS ACTIONS RSE
NOTRE TRAJECTOIRE ENVIRONEMENTALE
NOURRIR NOTRE ESPRIT PIONNIER
Chez QUARTUS, nous sommes animés d’un esprit pionnier qui aime défricher, comprendre et si possible avoir un temps d’avance. Pour innover il faut comprendre les mutations de notre société et les attentes des Français. Pour nourrir notre ADN et nos engagements, les collaborateurs du Groupe ont à leur disposition une programmation mensuelle d’événements et de rendez-vous qui leur sont dédiés : visites architecturales, conférences, expositions, retours d’expériences… L’occasion de partager les bonnes pratiques, interroger notre métier, découvrir des talents.
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : UN PILIER DE LA PERFORMANCE DU GROUPE
L’Index de l’Égalité Professionnelle 2025 concerne une seule Société du Groupe. Le score de la Société QUARTUS Résidentiel est de 84/100.
- Indicateur n° 1 : Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40
- Indicateur n° 2 : Écarts de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur n° 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur n° 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les objectifs de progression pour l’année 2026 se concentrent sur les indicateurs n°1 et n°4 et sont les suivants :
1. Objectif Indicateur écart de rémunération :
Nous veillons à l’égalité F/H lors de l’embauche et lors de la conférence annuelle sur les salaires.
Nous tendons à équilibrer la représentation du sexe sous représenté dans chacune des fonctions.
2. Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Nous recherchons prioritairement des candidates lors de l’embauche sur les postes clés et favorisons la
promotion interne dès que cela est possible.